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2026年03月11日
羅偉赴相山水泥調(diào)研強調(diào)：精準(zhǔn)施策破難題 加快轉(zhuǎn)型促發(fā)展
3月10日，淮海實業(yè)集團黨委副書記、總經(jīng)理羅偉深入相山水泥調(diào)研，實地把脈企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，分析研判當(dāng)前行業(yè)形勢，并對下一步重點工作進行部署。座談會上，相山水泥匯報了今年1-2月企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、市場拓展、行業(yè)行情預(yù)判及重點工作推進等情況，并深入剖析當(dāng)前制約發(fā)展的難點問題，明確下一步工作思路。羅偉指出，面對水泥行業(yè)深度調(diào)整周期，要緊緊圍繞集團“實干增能年”要求，樹立和踐行正確政績觀，真抓實干、積極作為、主動破局，...
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2026年03月10日
【清風(fēng)淮海】這場大討論直指問題直擊靈魂！
“一頓飯”該如何吃？“一場局”該怎么看？連日來，淮海實業(yè)集團機關(guān)各黨支部掀起了一場關(guān)于“吃喝”的“頭腦風(fēng)暴”。黨員干部們坐在一起，不談成績，只講問題，圍繞“整治違規(guī)吃喝”展開了一場見人見事見思想的大討論。直面“三問”：把紀(jì)律談深刻，把認(rèn)識談透徹“違規(guī)吃喝有哪些危害?”“為什么違規(guī)吃喝未得到有效整治?”“怎樣解決違規(guī)吃喝?”帶著這三個核心問題，各黨支部組織黨員重溫中央八項規(guī)定精神，并結(jié)合集團內(nèi)部通報的典型案例進行深度剖析。...
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2026年03月10日
【學(xué)習(xí)教育】各單位部署開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育工作（三）
連日來，淮海實業(yè)集團各單位按照集團黨委統(tǒng)一安排部署，迅速行動、層層推進，切實將開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育融入中心工作、嵌入發(fā)展全局，全力推動“實干增能年”各項任務(wù)落地見效。相山水泥：聚焦學(xué)用貫通 ?賦能提質(zhì)增效召開專題部署會，強調(diào)要堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，將學(xué)習(xí)教育深度融入“管理賦能年”重點任務(wù)，與生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等中心工作同謀劃、同推進，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為攻堅克難的硬招實招，...
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2026年03月07日
淮海實業(yè)集團召開月度例會：擰緊“發(fā)條”，靶向發(fā)力
3月5日下午，淮海實業(yè)集團召開2月份機關(guān)部門月度例會。會議總結(jié)回顧工作，直面問題短板，并對下一階段重點任務(wù)再部署、再壓實。集團黨委書記、董事長王振江，黨委副書記、總經(jīng)理羅偉出席會議并講話，為全年工作提質(zhì)增效擰緊“發(fā)條”。會上，機關(guān)各部門依次匯報重點工作推進情況，集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分管領(lǐng)域進行針對性點評。羅偉通報2月份生產(chǎn)經(jīng)營情況，并對下一步工作提出具體要求。他強調(diào)，思想上要“緊”起來，迅速切換工作狀態(tài)，...
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2026年03月06日
【學(xué)習(xí)教育】各單位部署開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育工作（二）
淮海實業(yè)集團黨委部署開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育以來，基層各單位迅速行動、層層推進，切實將學(xué)習(xí)教育融入中心工作、嵌入發(fā)展全局，全力推動“實干增能年”各項任務(wù)落地見效。安徽礦機：學(xué)在深處，改在實處召開班子碰頭會強調(diào)，要堅持問題導(dǎo)向，聚焦學(xué)習(xí)重點，壓實各級責(zé)任，杜絕形式主義。對照要求制定靶向整改措施，堅持開門搞教育，廣泛聽取職工意見建議。把學(xué)習(xí)教育深度融入煤機裝備研發(fā)、生產(chǎn)制造全過程，以改革發(fā)展實效檢驗學(xué)習(xí)成果，...
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2026年03月06日
【才聚淮?！?5人面試27崗！星辰公司機關(guān)遴選，54人進入考察
3月5日，星辰公司機關(guān)工作人員公開遴選面試工作順利完成，標(biāo)志著本次內(nèi)部競聘的筆試、面試環(huán)節(jié)圓滿收官，目前已正式轉(zhuǎn)入人員考察階段。分崗面試，量化打分此次選聘面向內(nèi)部公開選拔27名機關(guān)工作人員，共85名候選人通過筆試進入面試環(huán)節(jié)。面試現(xiàn)場分設(shè)總經(jīng)理助理、經(jīng)營安全、黨務(wù)管理三個組別同步進行?？忌鷩@崗位認(rèn)知和工作思路作陳述，考官結(jié)合履職需求，從政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、應(yīng)變水平及綜合表現(xiàn)等方面現(xiàn)場提問、量化打分，全方位評估人崗匹配度。...
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