安徽省礦業機電裝備有限責任公司（簡稱安徽礦機）始建于1958年，現為安徽省國資委所屬國有企業淮海實業集團子公司，專業從事“液壓支架、皮帶機、刮板機、單軌吊”等煤礦綜采及運輸裝備、環保科技裝備的研發、制造、維修等業務。自主研制的液壓支架成功取得“A類礦用安全標志”證書，“擎宇”牌液壓支架、“皖星”牌膠帶輸送機和刮板輸送機均為安徽省名牌產品、中國煤炭機械工業優質品牌產品。企業連續10余年位列中國煤炭機械工業50強榜單，是國家高新技術企業、機械工業大型重點骨干企業、中國煤炭行業AAA級信用企業，入選工業和信息化部新一代信息技術與制造業融合發展示范名單。

為適應公司戰略發展需要，面向集團公司內外部公開招聘公司人力資源部部長1名，現將有關事項公告如下：

一、招聘資格條件

（一）基本條件

1.大學本科及以上學歷，中共黨員，1986年1月1日及以后出生。

2.人力資源管理相關專業，具有5年以上人力資源管理相關工作經歷。

3.符合下列任職經歷要求之一：

（1）集團內部人員：現任安徽礦機和集團公司二級單位、星辰公司所屬單位中層副職、主管崗位工作滿3年，或現任安徽礦機和集團公司二級單位、星辰公司所屬單位中層正職。

（2）集團外部人員：現任相當規模的企事業單位中層副職（或相當職務）滿3年或現任中層正職；或在政府副科級（或同等級別）崗位工作滿3年。

4.公司認為應具備的其他資格條件。

（二）綜合能力與素質要求

應聘者除具備上述條件外，要同時具備以下條件：

1.政治素質過硬。具有堅定的理想信念，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有核心競爭力的一流企業的職業追求。

2.業績觀端正。完整、準確、全面貫徹新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，推動企業切實履行經濟責任、政治責任和社會責任，工作實績突出。

3.專業能力扎實。系統掌握人力資源管理各模塊知識（規劃、招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系管理等），具備豐富的實踐經驗和指導能力。熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關人事法規政策。

4.戰略與業務協同能力強。能夠深入理解公司戰略，將業務目標轉化為人力資源策略與規劃；具備商業敏銳度，洞察行業與組織發展對人才的需求。

5.富有變革與創新精神。具備創新意識和推動變革的能力，能把握機遇、防范風險，持續推進人力資源管理創新與數字化轉型，提升管理精細化與運營效率。

6.職業操守優良。嚴格遵守黨章黨規黨紀，貫徹落實中央八項規定精神及省委實施細則，廉潔從業，依法經營，公私分明，誠實守信，嚴守底線。

7.無不良記錄。不存在法律法規、監管規定等禁止擔任國有企業領導人員的情形，未受黨紀政務處分影響使用。

8.身心健康。具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人、按照有關規定尚在最低服務年限內的機關和事業單位正式在編工作人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的；

3.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

5.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的；

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

7.存在應實行任職回避情形的人員；

8.近三年年度考核被評為基本稱職、不稱職的人員；

9.法律法規規定的其他情形。

二、招聘程序

（一）發布招聘公告

招聘公告通過淮海實業集團微信公眾號、官網，安徽礦機微信公眾號、官網，安徽礦機辦公自動化公告欄等發布。

（二）組織報名

1.報名時間：自發布之日起接受報名，至2026年1月12日17：00截止，假期可正常報名。

2.報名方式：

線上報名：報名人員將所有報名材料及目錄電子版壓縮后（文件名稱的命名方式“姓名+應聘崗位”），發送至1072710594@qq.com郵箱。

聯系電話：0561-3126227。

3.報名材料：

（1）《安徽礦機中層管理人員招聘報名表》（登錄集團外網http://www.xin91.cn/從“招賢納士”下載。）

（2）身份證復印件（正反面）、學歷學位證、相關資格證書（職稱、職業資格、專業成果等）、榮譽證書、業績證明、任職文件等材料的電子掃描件（10M以內）。

（3）近期2寸免冠彩色照片。

（三）資格審查

資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環節進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消報考資格，已辦理聘用手續者取消聘用，報考人員承擔由此產生的一切后果。審查后，確認報考人數與招聘崗位數的比例不低于4:1，報考人數與招聘崗位數達不到4:1的比例，取消招聘崗位。通過資格審查的報名人員名單經公司招聘工作領導小組會議審議后，在安徽礦機辦公自動化公告欄和官網公示。

（四）素質測試。本次招聘的素質測試采取筆試+面試的方式，時間和地點另行通知。筆試采取答卷方式進行，分值為100分，主要測試報考人員履行崗位職責所必備的基本知識、專業能力等。面試分值為100分，主要測試報考人員實際工作能力。

根據筆試成績從高分到低分的順序，按照1：3的比例，確定面試入圍人員。如進入面試名單的最后一名筆試成績有2人及以上相同的，則一并進入面試。

（五）確定考察對象。報考人員總成績按筆試成績與面試成績加權計算確定報考人員總成績，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。根據總成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績有2人及以上相同的，按面試成績從高分到低分確定考察人選。考察人選在安徽礦機辦公自動化公告欄和官網公示。

（六）考察與體檢

全面了解考察對象的道德品質、工作能力、工作經歷、任職期間工作表現、廉潔從業、遵紀守法等情況。考察對象需提供一年以內、三甲及以上醫院出具的體檢報告，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。考察對象若主動放棄或體檢、考察不合格的，視情況研究是否進行遞補。

（七）會議研究

綜合面試、考察、體檢等情況，形成擬聘用人選名單，并經安徽礦機黨委會議研究，按照相關程序確定聘用人選。

（八）公示與聘用

聘用人選在安徽礦機辦公自動化公告欄和官網進行公示，公示不少于5個工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規定辦理聘用手續；反映有問題的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

監督電話：0561-3126279。

三、管理及待遇

公司人力資源部部長，按安徽礦機中層正職管理人員管理，分別執行相關待遇，采用市場化薪酬分配與激勵機制確定薪酬，具體按照業績考核結果確定。

聘用人員按規定實行試用期制度，集團公司外部人員試用期為6個月，試用期滿經考核不合格的，取消聘用或經雙方協商，低一職級崗位安排工作；集團公司內部人員試用期1年，試用期考核不合格的，按原職級安排工作。

四、相關說明

1.本次招聘由安徽礦機招聘工作領導小組組織實施，安徽礦機黨委工作部負責具體工作落實，紀委全程監督。在招聘工作中，凡與應聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的應聘人員及工作人員，將按有關規定嚴肅處理。

2.為確保招聘效果，若聘用人選單方面未按時報到或報到后3個月內離職的，視為自動放棄聘用資格，公司有權根據考察情況依次替補；也有權根據報名、面試、考察等情況，取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

3.招聘過程中因應聘人員電話、電子郵箱等通訊不暢，導致無法收到通知和未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。監督電話：0561-3126279。